Корпоративная программа учреждения

Руководство учреждения поддерживает идею здорового образа жизни и заинтересовано в развитии диалога с сотрудниками, через их вовлечение в мероприятия, поддерживающие их физический тонус, развитие двигательной активности, а также направленных на укрепление корпоративных связей и сплочение коллектива. Трудовой коллектив состоит из сотрудников, каждый из которых является личностью с определенным образовательным уровнем, жизненным опытом и личностными ценностями. Совместно с медицинским персоналом учреждения были выявлены потенциальные факторы риска (эмоциональное выгорание, низкая физическая активность и прочее), разработаны целенаправленные рекомендации по здоровьесбережению сотрудников, что и нашло свое отражение в программе «Здоровый сотрудник – успешный коллектив».


Для реализации Программы в учреждении имеются ресурсы, обеспечивающие основные (базовые) потребности сотрудников, необходимые для сохранения здоровья, в т.ч. проводится вакцинация, организовано горячее питание, установлены кулеры с чистой питьевой водой, оснащена тренажерная комната, построена спортивная площадка для занятий бегом, скандинавской ходьбой, проводиться вакцинация и обязательные медицинские осмотры. На территории учреждения есть самостоятельная медико-санитарная часть (кабинет терапевта, физиотерапевтический, ЛФК, массажа), кабинет медицинской профилактики, аптечный киоск, сенсорные комнаты.


Со многими социальными партнерами заключены соглашения, в рамках которых проводятся мероприятия по пропаганде ЗОЖ и совместной деятельности в данном направлении. В дальнейшем планируется разработка механизма предоставления льготных абонементов сотрудникам учреждения и часов для проведения корпоративных мероприятий на благотворительной основе.
Задача формирования здорового образа жизни сотрудников, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний носит комплексный, характер и не может быть решена в пределах одного года, поэтому ее первый этап рассчитан на период с 2016 по 2018 годы. При разработке Программы использован программно-целевой подход достижения поставленных задач.


Метод предполагает комплексную разработку мероприятий и их взаимосвязь, дальнейшую системность развития направления, выбор индикаторов для оценки эффективности реализации мероприятий, направленной на удовлетворение реальных потребностей сотрудников, в том числе через получение «обратной связи».

Программа «Здоровый сотрудник – успешный коллектив»

Интерактивная карта «Спорт и отдых в шаговой доступности» (.doc 6.02 MB) (размещен: 24.07.2018)

Материально - техническая база ЛФК (.pdf 764.06 KB) (размещен: 22.06.2022)

Протоколы опроса сотрудников определения уровня самооценки сотрудником состояния своего здоровья

Лицензия № ЛО-66-01-005431 от 19.06.2018 на осуществление медицинской деятельности (.pdf 3.4 MB) (размещен: 26.07.2018)

Приказ о предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотрах водителей (.pdf 1.54 MB) (размещен: 22.06.2022)

Приказы о проведении противоэпедемических мероприятий (.pdf 2.69 MB) (размещен: 24.07.2018)
Санитарно-эпедемические мероприятия по профилактики ВИЧ инфекции (.pdf 655.26 KB) (размещен: 24.07.2018)

Договора на доставку питьевой воды

Договора об оказании медицинских услуг (.pdf 4.01 MB) (размещен: 24.07.2018)

Соглашения о сотрудничестве

Интерактивная карта «Спорт и отдых в шаговой доступности» (.doc 6.02 MB) (размещен: 08.08.2018)