Корпоративная программа учреждения

Руководство учреждения поддерживает идею здорового образа жизни и заинтересовано в развитии диалога с сотрудниками, через их вовлечение в мероприятия, поддерживающие их физический тонус, развитие двигательной активности, а также направленных на укрепление корпоративных связей и сплочение коллектива. Трудовой коллектив состоит из сотрудников, каждый из которых является личностью с определенным образовательным уровнем, жизненным опытом и личностными ценностями. Совместно с медицинским персоналом учреждения были выявлены потенциальные факторы риска (эмоциональное выгорание, низкая физическая активность и прочее), разработаны целенаправленные рекомендации по здоровьесбережению сотрудников, что и нашло свое отражение в программе «Здоровый сотрудник – успешный коллектив».


Для реализации Программы в учреждении имеются ресурсы, обеспечивающие основные (базовые) потребности сотрудников, необходимые для сохранения здоровья, в т.ч. проводится вакцинация, организовано горячее питание, установлены кулеры с чистой питьевой водой, оснащена тренажерная комната, построена спортивная площадка для занятий бегом, скандинавской ходьбой, проводиться вакцинация и обязательные медицинские осмотры. На территории учреждения есть самостоятельная медико-санитарная часть (кабинет терапевта, физиотерапевтический, ЛФК, массажа), кабинет медицинской профилактики, аптечный киоск, сенсорные комнаты.


Со многими социальными партнерами заключены соглашения, в рамках которых проводятся мероприятия по пропаганде ЗОЖ и совместной деятельности в данном направлении. В дальнейшем планируется разработка механизма предоставления льготных абонементов сотрудникам учреждения и часов для проведения корпоративных мероприятий на благотворительной основе.
Задача формирования здорового образа жизни сотрудников, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний носит комплексный, характер и не может быть решена в пределах одного года, поэтому ее первый этап рассчитан на период с 2016 по 2018 годы. При разработке Программы использован программно-целевой подход достижения поставленных задач.


Метод предполагает комплексную разработку мероприятий и их взаимосвязь, дальнейшую системность развития направления, выбор индикаторов для оценки эффективности реализации мероприятий, направленной на удовлетворение реальных потребностей сотрудников, в том числе через получение «обратной связи».

Программа формирования здорового образа жизни сотрудников учреждения «Здоровый сотрудник - успешный коллектив» (.pdf 623.25 KB)
Приказ об организации мероприятий по профилактике здорового образа жизни (.pdf 2.99 MB)
План реализации мероприятий программы (.pdf 2.54 MB)
Отчет о реализации мероприятий программы (.pdf 140.39 KB)
Материально_техническая_база_ЛФК (.pdf 774.7 KB)
Интерактивная карта «Спорт и отдых в шаговой доступности» (.doc 6.02 MB)

Анкета определения уровня самооценки сотрудником состояния своего здоровья (.doc 29.5 KB)
Протокол опроса сотрудников определения уровня самооценки сотрудником состояния своего здоровья за 2017 год (.doc 35.5 KB)
Протокол опроса сотрудников определения уровня самооценки сотрудником состояния своего здоровья за 2016 год (.doc 3.86 MB)
Лицензия № ЛО-66-01-005431 от 19.06.2018 на осуществление медицинской деятельности (.pdf 3.4 MB)
Соглашения о сотрудничестве (.pdf 8.81 MB)

Приказ о предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотрах водителей (.pdf 1.6 MB)
Приказы о проведении противоэпедемических мероприятий (.pdf 2.69 MB)
Санитарно-эпедемические мероприятия по профилактики ВИЧ инфекции (.pdf 655.26 KB)

Государственный контракт на поставку питьевой воды (.pdf 2.36 MB)
Договора об оказании медицинских услуг (.pdf 4.01 MB)

Интерактивная карта «Спорт и отдых в шаговой доступности» (.doc 6.02 MB)